Valta Göra

COMMUNICATION

Soline — 2008-09-08T11:26:10Z

DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L'EGALITE DU TARN-ET-GARONNE

Plaquette « Mise en place de l'égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne »

=> Outil d'accompagnement des partenaires sociaux dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle et salariale dans leur organisation => Support de communication interne aux entreprises => 8 fiches comprenant : des éléments de repérage (statistiques, définitions, cadre juridique) ; un appui méthodologique ; des exemples de bonnes pratiques mises en place par des entreprises nationales et locales

INTERVENTIONS

Soline — 2008-09-08T11:18:18Z

MAIRIE DE REIMS

Les violences faites aux femmes : mesurer et comprendre pour favoriser la mise en œuvre des politiques publiques

=> Rappel du cadre européen et national et des enjeux => Présentation de bonnes pratiques

MAIRIE DE SOYAUX

Eduquer les filles et les garçons à l'égalité

=> Constater les différentes formes que peuvent prendre les inégalités entre les filles et les garçons et comprendre les logiques sous-jacentes à ces inégalités => Dégager des pistes de travail concrètes pour l'action => Conférence et animation d'atelier

IRFSS - CROIX-ROUGE FRANCAISE

Les rapports hommes – femmes : éléments d'analyse sociologique

=> Sensibilisation aux inégalités femmes-hommes => Présentation des différents cadres d'analyse de l'égalité femmes-hommes en sciences humaines et sociales

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'EGALITE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L'EGALITE DU TARN-ET-GARONNE

Construction des inégalités filles-garçons, lutte contre les discriminations, enjeux et conséquences

=> Constater les différentes formes que ces inégalités entre les filles et les garçons peuvent prendre => Comprendre les logiques sous-jacentes à ces inégalités => Connaître quelques outils et ressources permettant de promouvoir l'égalité entre les filles et les garçons

CLSPD / MAIRIE DE MONTAUBAN

Journées de réflexion du CLSPD Montauban

=> Animation d'ateliers, synthèse => Présentation de la problématique des phénomènes de violence => Définition et explication de l'approche genrée => Présentation des différentes thématiques abordées dans chaque atelier

UNIVERSITE DU TEMPS LIBRE DE TOULOUSE

Egalité professionnelle hommes-femmes : quelles avancées depuis 50 ans ? quelles perspectives ?

=> Bilan et analyse des dispositifs mis en place depuis 50 ans => Dispositifs actuels et les perspectives d'évolution

UNIVERSITE DU TEMPS LIBRE DE TOULOUSE

L'évolution des politiques publiques en Europe en matière d'égalité des chances

=> Rôle de l'Union européenne dans la mise à l'agenda de ces thématiques => Logiques sous-tendant l'action : de l'égalité de droit au gender mainstreaming => Traduction au niveau des pratiques dans les plans d'action nationaux de ses Etats membres

CIDFF AVEYRON

Evolution des structures familiales et professionnelles dans un contexte d'émancipation féminine et de dynamique d'égalité des sexes

=> Animation de débat => Présentation des évolutions du couple, de la structure familiale et de la place des femmes dans la sphère privée et publique depuis plus de deux siècles => Panorama de la place actuelle des femmes dans la sphère familiale et professionnelle et analyse des limites de l'égalité des sexes

GEPSA

Comment penser la réinsertion des détenu-e-s ? (Equal, phase 3)

=> Cadrage portant sur le travail en détention (travail pénitentiaire, formation professionnelle) => Définition et application de l'approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l'emploi

CISAME

Approche de genre dans le contexte de la prison (Equal)

=> Définition et application de l'approche genrée afin de mieux appréhender les parcours de réinsertion des sortant-e-s de prison et leur retour à l'emploi

ETUDES

Soline — 2008-09-08T11:09:43Z

PREFECTURE DE TARN-ET-GARONNE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L'EGALITE

Lutte contre les violences conjugales sur le territoire de Castelsarrasin - Moissac (3 mois)

=> Diagnostic de terrain

PREFECTURE DE CHARENTE-MARITIME / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L'EGALITE

Lutte contre les violences au sein du couple en Charente-Maritime (9 mois)

=> Diagnostic de terrain

FORMATIONS

Soline — 2008-09-08T10:59:10Z

CONSEIL GENERAL DE LA CREUSE / DELEGATION DEPARTEMENTALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L'EGALITE

Formation à l'accueil des femmes victimes de violences conjugales (3 jours)

=> Connaître et repérer les différentes étapes du processus de violences conjugales => Optimiser leurs pratiques d'accueil des femmes victimes de violences, notamment conjugales, acquises d'expérience => Connaître et orienter vers les structures ressources locales institutionnelles et / ou associatives => Développer les conditions favorables à une prise en charge et un suivi global en lien avec les partenaires du secteur public de la santé, de la sécurité, de la justice et du secteur associatif

ACCUEIL VIOLENCES 33

Formation à l'accueil féministe des femmes victimes de violences conjugales (2 jours)

=> Connaître et savoir repérer les différents modèles théoriques et pratiques qui rendent compte des étapes du processus de violences conjugales et du vécu des victimes => Mesurer les capacités individuelles et collectives à la mise en place de conditions favorables à une prise en charge féministe et un suivi global en lien avec les partenaires => Analyser les difficultés rencontrées lors des accueils à l'aune de la perspective féministe => Travailler en groupe les possibilités de dépasser les difficultés rencontrées, individuelles et collectives

COMMISSION PARITAIRE LOCALE 82

Mise en œuvre de l'égalité professionnelle et salariale en Tarn-et-Garonne (2 jours)

=> Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l'égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d'une culture commune sur ces thématiques => Proposer un appui méthodologique pour aider les partenaires sociaux à entreprendre et à développer, de manière pérenne, une démarche d'égalité professionnelle et salariale au sein de leur organisation

INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL DE TOULOUSE

Genre et égalité professionnelle (1 jour)

=> Informer et sensibiliser les partenaires sociaux aux enjeux de l'égalité professionnelle et salariale => Poser les fondements d'une culture commune sur ces thématiques

UNIVERSITE DE TOULOUSE-LE MIRAIL / MASTER GENRE ET POLITIQUES SOCIALES

Valoriser son insertion professionnelle à la sortie du Master (1 jour)

=> Informer sur les débouchés professionnels en matière d'égalité femmes-hommes => Proposer un appui méthodologique pour aider les étudiant-e-s à comprendre et maîtriser les outils du recrutement (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement)

Nouvel article

Soline — 2008-04-12T13:56:54Z

VALTA GÖRA est une association féministe qui fournit de la formation, du conseil et de l'accompagnement dans les domaines de la promotion de l'égalité, la lutte contre les violences et toutes les formes de discrimination auprès des collectivités, des entreprises, des acteurs publics et des associations sur l'ensemble du territoire français.

Dans un contexte de forte mobilisation politique et législative, la promotion de l'égalité, la lutte contre les discriminations et contre les violences sont devenues des enjeux sociaux, démocratiques et économiques majeurs qui nécessitent la mise en oeuvre de nouveaux outils.

Des raisons pour agir

Parce que l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre toute forme de discrimination et de violence sont à la fois une valeur, un droit et un objectif ;
Parce que la citoyenneté des femmes ne peut s'exercer que dans une société qui leur garantit une intégrité pleine et entière ;
Parce que relever ces défis suppose également de prendre en compte de multiples autres facteurs : origine ethnique, âge, handicap, orientation sexuelle…

VALTA GÖRA vous propose de développer une approche intégrée et transversale pour travailler la prévention des comportements sexistes et la promotion de la diversité et de l'égalité au sein de votre organisation.

QUELQUES DONNEES CHIFFREES

2008-03-06T09:59:40Z

Formation initiale
Les filles réussissent mieux à l'école mais elles sont moins présentes que les garçons dans les filières sélectives de l'enseignement supérieur et elles « désinvestissent » les filières scientifiques et techniques
Elles représentent moins de 42% des étudiant-e-s des Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles et environ 27% des écoles d'ingénieurs

Activité
Si les femmes représentent aujourd'hui près de la moitié de la population active, leur taux d'emploi reste inférieur de plus de 11% à celui des hommes.

Emploi
Hommes et femmes n'exercent pas les mêmes emplois et 10 des 84 familles professionnelles concentrent plus de la moitié des emplois occupés par les femmes.

Accès aux postes d'encadrement
Les femmes ne représentent qu'1/4 des cadres des entreprises du secteur privé 1/10ème des dirigeant-e-s des entreprises françaises et 13% des emplois supérieurs de la fonction publique.

Salaires
L'écart salarial entre les hommes et les femmes est en moyenne de 19,5% dans le secteur privé et semi-public et de 14,2 % dans le secteur public.

Travail à temps partiel
29,8% des femmes actives occupées travaillent à temps partiel contre 5,4% des hommes, celui-ci étant subi dans 40% des cas.
En 2005, le taux de chômage des femmes était supérieur de près de 2 points à celui des hommes.

Articulation des temps de vie
Les femmes consacrent en moyenne 3h48 par jour aux tâches domestiques contre 1h59 pour les hommes et si on peut observer une timide évolution, au rythme actuel, l'égalité ne sera pas atteinte avant 120 ans.
Si le taux d'activité des femmes sans enfant est élevé et proche de celui des hommes (80%), il diminue avec le nombre d'enfants et n'est plus que de 37,1% pour les femmes ayant 3 enfants ou plus dont 1 de moins de trois ans.

Accès des femmes aux responsabilités
Au niveau des élections locales, on dénombre : 47,6% de conseillères régionales (élections de 2004), mais seulement 9,3% de conseillères générales (2004), 31,7% de conseillères municipales (2001) et 10,9% des maires.
Au niveau des élections nationales, on trouve : 43,6% de femmes parlementaires européens français (2004), 12,1% de députées (2002) et 16,9% de sénatrices (2004).
Les femmes ne représentent que moins d'un tiers des élu-e-s des comités d'entreprise.

Respect, dignité de la personne
Les femmes sont plus souvent victimes de discrimination et de violences et une femme meurt tous les deux jours des suites des violences de son partenaire.
Elles sont plus touchées par la pauvreté et représentent 51,4% de l'ensemble des personnes vivant sous le seuil de pauvreté.

Plus d'informations
Service des Droits des Femmes, Chiffres clés. L'égalité entre les femmes et les hommes, 2006, disponible sur : www.femmes-egalite.gouv.fr
Maruani M., Travail et emploi des femmes, Paris, La Découverte, 2006

LUTTE CONTRE LES VIOLENCES

2008-03-06T09:56:47Z

1946 : reconnaissance du principe d'égalité entre femmes et hommes par la Constitution de la 4ème République
1967 : loi Neuwirth du 28 décembre autorisant la contraception
1975 : loi Veil du 17 janvier autorisant l'Interruption Volontaire de Grossesse ; ouverture du premier refuge pour femmes battues à Clichy
1980 : loi du 23 décembre sur la répression du viol
1985 : loi relative à l'égalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants
1989 : lancement de la première campagne nationale d'information contre les violences et création des commissions départementales d'action contre les violences faites aux femmes
1990 : la Cour de Cassation reconnaît le viol entre époux
1994 : article 222-13-6 du Code pénal définissant un délit spécifique de violence et des peines aggravées dès lors que des actes sont commis par le conjoint ou le concubin
2004 : loi relative au divorce mettant en place, au plan civil, la mesure d'éviction de l'auteur des violences (conjoint ou concubin) du domicile de la victime à tous les stades de la procédure devant les juridictions répressives, tout en prévoyant, si nécessaire, la possibilité d'une prise en charge sanitaire, sociale ou psychologique

EGALITE PROFESSIONNELLE / EDUCATION

2008-03-06T09:56:02Z

1944 : les femmes sont électrices et éligibles
1946 : reconnaissance du principe d'égalité entre femmes et hommes par la Constitution de la 4ème République
1965 : les femmes peuvent exercer une activité professionnelle sans l'autorisation de leur mari
1975 : obligation de mixité dans les établissement scolaires publics (garçons et filles suivront les mêmes programmes)
1983 : première loi sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes
1992 : reconnaissance du délit de harcèlement sexuel sur le lieu de travail
2000 : signature d'une convention interministérielle visant à mettre en œuvre une politique globale d'égalité des chances entre les filles et les garçons, les hommes et les femmes dans le système éducatif
2001 : deuxième loi sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes
2001 : loi relative à la lutte contre les discriminations
2004 : signature de l'Accord National Interprofessionnel pour la mixité et l'égalité dans l'entreprise
2004 : création de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE)
2006 : loi sur l'égalité salariale
2006 : deuxième convention interministérielle pour l'égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, dans le système éducatif

INTERVENTION / SENSIBILISATION

2008-03-06T09:54:10Z

« Sexe, genre, égalité, mixité, parité, diversité : de quoi parle-t-on ? »
« Egalité professionnelle hommes-femmes : quelles avancées depuis 50 ans ? Quelles perspectives ? »
« Les effets des politiques européennes en matière d'égalité des chances : quel impact pour le gender mainstreaming ? »
« Les inégalités professionnelles ou comment hommes et femmes n'ont pas les mêmes possibilités de carrière »
« Les violences faites aux femmes : comprendre pour agir »
« Histoire des règles juridiques en matière de lutte contre les violences »
« Filles et garçons, hommes et femmes dans le système scolaire et éducatif »
« La création d'entreprise par les femmes »

FORMATION

2008-03-06T09:54:08Z

« Mise en œuvre de l'égalité professionnelle et salariale »
« Articulation vie professionnelle - vie familiale : quels constats pour quelles actions ? »
« Les violences faites aux femmes : comprendre pour agir »
« Accueil et prise en charge des victimes : les expériences menées dans les territoires »
« L'intervention en direction des auteurs de violences conjugales : bonnes pratiques à diffuser »
« Prévenir les comportements sexistes dans les différents espaces sociaux »

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